Actualmente, solo el 7% del total de conductores/as del sistema de transporte público (Red Movilidad) son mujeres. Si bien se ha avanzado (hace 10 años las mujeres representaban sólo el 1,5% del total), existen brechas que masculinizan el sector transporte, como los estereotipos de género, los prejuicios y las barreras de ingreso a puestos laborales.
“Desarrollar un diagnóstico, una caracterización y un análisis del estado actual de la participación femenina en el mercado laboral de transporte de carga eficiente y de electromovilidad” es el objetivo del estudio diagnóstico del programa “Más Mujeres”, que realiza la Oficina Temática de Educación Género de la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE), a través de una alianza entre el Centro de Estudios de la Mujer (CEM) y Deuman, que finalizará en enero de 2024.
Daniela Daie, jefa de proyecto de la Oficina Temática de Educación y Género de la AgenciaSE, explicó que el estudio, que se inició el 26 de septiembre de 2023, se está realizando en alianza con los programas de la AgenciaSE “Giro Limpio” y “Mi Taxi Eléctrico”, y pretende generar una red en la que las mujeres y empresas interesadas puedan acceder a toda la información para participar de este sector, como: oportunidades laborales, cursos, eventos, empresas ligadas al sector, cápsulas, recomendaciones y planes de acción, para incorporar más mujeres a diferentes áreas laborales, entre otras.
Jessica Miranda, jefa de la Oficina Temática de Educación y Género de la AgenciaSE, señaló que el estudio es muy necesario, porque trabajamos con un sector muy masculinizado, como es el de energía, y en especial el de transporte: “La Oficina cumple un rol articulador, y ambos temas, género y formación de capital humano, son importantes, pues son transversales y abordan temáticas ciudadanas que impactan en el ecosistema del sector en términos de oferta y demanda”.
El estudio exploratorio arrojará una línea base y un análisis de la participación actual de la mujer en el mercado laboral de transporte de carga eficiente y electromovilidad, e identificará las principales barreras, brechas e inequidades de género presentes en las principales causas de la incorporación, participación y retención femenina en el sector.
También reconocerá elementos facilitadores y de oportunidades para las mujeres del sector, realizará un análisis comparativo del estado actual y oportunidades entre el sector transporte de carga eficiente y electromovilidad, mostrará casos exitosos sobre los sectores en Chile y la región, y será la base para la generación de redes entre organismos e instituciones colaboradoras para potenciar la participación de mujeres en estos sectores.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los empleos en el ámbito del transporte “están bien remunerados, pueden ser gratificantes y ofrecer mejores oportunidades laborales a largo plazo, razón por la cual constituye un desafío promover el acceso de las mujeres a dichos puestos de trabajo”.
Solo un 23% de mujeres forman parte del sector energía a nivel nacional, de acuerdo al estudio desarrollado por el Ministerio de Energía y que dio inicio al programa Energía +Mujer, que implementa un plan público-privado, junto con la industria energética, para a resolver las barreras y brechas de género que permitan incorporar más talento femenino al sector.
El diagnóstico del programa “Más Mujeres” será difundido entre el público interesado para fomentar una mayor participación femenina en el mercado laboral de transporte de carga eficiente y de electromovilidad, y es la primera instancia de otro proyecto más ambicioso, que permitirá facilitar el acceso a más mujeres a este sector desde la AgenciaSE.