El miércoles 3 de julio comenzó en España una nueva versión del Women Approved 2024, organizado por el Instituto Más Mujeres, evento donde la Agencia de Sostenibilidad Energética estuvo presente con su programa Mejor Escuela.
En el marco del Women Approved 2024, organizado por el Instituto Más Mujeres, este miércoles 10 de julio, Paulina Escobar, coordinadora de proyectos del programa Mejor Escuela, y Fernanda Palacios, coordinadora de género de la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE), fueron invitadas a exponer sobre la experiencia del grupo de acompañamiento de mujeres de Mejor Escuela.
Esta iniciativa, que fue seleccionada como “buenas prácticas” entre empresas de España y Latinoamérica, recoge las mejores acciones para impulsar el talento femenino y la igualdad de género. El reconocimiento se debe principalmente a su metodología de trabajo, un espacio de co-construcción de saberes basado en las propias experiencias de las mujeres, reemplazando el rol de “relatora experta” por “facilitadora grupal” para mediar la circulación de vivencias y construir estrategias colectivas.
Según explica Paulina Escobar, “haber participado del Women Approved fue una validación a la práctica del espacio de mujeres del programa Mejor Escuela, pues este encuentro tuvo como objetivo visibilizar las buenas prácticas en materia de género e igualdad de diferentes países de América Latina. Entonces, exponer junto con Fernanda Palacios, nuestra facilitadora, nos permitió compartir la experiencia a varias lideresas internacionales en materia de buenas prácticas de género, captación, capacitación, sensibilización y redes de mujeres. Además, tuvimos la oportunidad de conocer innovaciones pioneras de otras iniciativas que han generado impactos relevantes en estas materias al interior de sus instituciones y empresas”.
El programa Mejor Escuela contó con una dotación de 28 profesionales, 17 de ellas mujeres y 10 con trabajo directo en las obras. Ante este escenario surgieron estos espacios autogestionados para abordar temáticas de género con las mujeres del equipo y desde donde nacieron otras iniciativas muy interesantes, como el reconocimiento a la mujer obrera en diferentes proyectos de la AgenciaSE. Esto va directamente vinculado con la implementación de la Política de Género al interior de la AgenciaSE, que va en la línea de las necesidades del sector energético, que cada vez tiene más incorporación de mujeres a estos espacios, tradicionalmente muy masculinizados.